Mastère Management des Ressources Humaines Responsable

La fonction RH est passée d’une logique de gestion des coûts à une approche centrée sur le « Managing People », sous l’influence de facteurs comme les avancées technologiques, la mondialisation et les évolutions démographiques, qui transforment les structures organisationnelles et les cultures d'entreprise. Cette transformation répond aux nouvelles attentes d’un monde en mutation, soutenue par deux tendances majeures : l'intégration massive des générations Y et Z et l’essor de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), qui a fait de nombreuses entreprises des « care companies », soucieuses de répondre aux valeurs des jeunes générations.

La crise sanitaire a accéléré cette évolution, poussant la fonction RH à devenir plus proactive dans la recherche de talents et l’acquisition de compétences, en particulier grâce à la marque employeur. Sous la direction du responsable RH ou de l’entreprise, le Manager des Ressources Humaines doit être polyvalent, apte à gérer les aspects juridiques et administratifs dans un environnement de plus en plus vaste et complexe.

La digitalisation des tâches courantes (sourcing, paie, formation) permet aux RH de se concentrer sur des enjeux stratégiques : développement des compétences, gestion du changement, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, respect de la conformité des données RH, et recrutement et mobilité des salariés, essentiels à l’essor de la marque employeur.