Découvrez l’école de commerce éco-responsable à Paris ECOR et intégrez un Bachelor ou un Mastère sur notre campus tourné vers le développement durable.
Découvrir
Ressources Humaines
📍CAMPUS DE NANTERRE / VILLENEUVE D'ASCQ
Le Mastère Ressources Humaines (BAC+5) est une formation qui conduit à l’obtention du titre Manager en Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP37851 sur décision du directeur de France Compétence en date du 25/04/2023, au niveau de qualification 7 (EU), avec le code NSF 315 avec effet jusqu’au 19/07/2026, délivré par ECEMA, organisme certificateur.
Le service des Ressources Humaines est devenu un levier stratégique essentiel pour le développement des entreprises, face aux évolutions sociétales et économiques majeures. La gestion du capital humain, désormais au cœur de la performance, s'est transformée sous l'effet de la digitalisation, des mutations des métiers, et des attentes des nouvelles générations. Les crises récentes (climatique, sanitaire, économique, et géopolitique) ont intensifié ces évolutions, exigeant des RH une grande capacité d'adaptation.
Dans ce contexte, le/la Manager des Ressources Humaines occupe un rôle clé. En pilotant le capital humain, il/elle déploie la politique RH tout en conseillant et accompagnant les managers. Avec la montée en puissance des outils numériques et du marketing RH, de nouvelles compétences sont indispensables pour attirer, engager et fidéliser les talents dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif.
DURABILITÉ
RESPONSABILITÉ
ÉTHIQUE
ENVIRONNEMENT
POINTS CLÉS
DU PROGRAMME
DU PROGRAMME
Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
- Gestion des effectifs et compétences : Piloter la GEPP et préparer les éléments pour les instances représentatives.
- Emploi et mobilité : Déployer des scénarios RH en intégrant l’inclusion et l’Agefiph.
- Attractivité et recrutement : Optimiser les recrutements, mobilités et rémunérations.
- Reporting RH : Suivre les effectifs, contrôler les actions et le budget RH.
- Rémunération et avantages : Gérer salaires, avantages sociaux et besoins des managers.
Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
- Transformation organisationnelle : Accompagner managers et salariés dans l’évolution des conditions de travail et garantir l’adhésion.
- Veille et amélioration : Suivre les évolutions juridiques et évaluer l’impact des nouvelles politiques RH.
- Digitalisation RH : Optimiser la répartition du travail en intégrant les enjeux du handicap.
- Intégration et engagement : Construire un processus d’onboarding aligné avec les valeurs de l’entreprise.
- Motivation et performance : Identifier les leviers de motivation et collaborer avec les managers.
- Développement des compétences : Construire et piloter le plan de formation en lien avec les besoins métiers.
- Dialogue social : Assurer la communication avec les instances et veiller au respect des obligations.
Supervision de la gestion administrative du personnel
- Veille juridique : Assurer le respect du cadre légal et des conventions collectives dans toutes les actions RH.
- SIRH et gestion administrative : Implémenter ou améliorer un SIRH accessible et conforme au RGPD.
- Gestion de la relation de travail : Piloter la rédaction et la conservation des documents légaux.
- Processus de paie : Superviser la paie, les déclarations administratives et la couverture sociale.
- Sécurisation des contentieux : Appliquer une gestion éthique des conflits et organiser des actions de médiation.
Promotion de l’engagement social et sociétal
- Communication interne : Aligner communication corporate, commerciale et interne pour renforcer l’attractivité et la fidélisation.
- Engagement des salariés : Segmenter les messages, organiser des événements fédérateurs et valoriser l’appartenance.
- Climat social : Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour anticiper et prévenir les conflits.
- Dialogue social : Structurer les relations avec les instances représentatives et assurer les concertations obligatoires.
- Qualité de vie au travail : Déployer des actions de prévention des risques et accompagner les pratiques managériales.
- Inclusion : Sensibiliser et former aux handicaps pour favoriser un environnement inclusif.
- Engagement sociétal : Impliquer les salariés dans une politique environnementale durable.
JE TÉLÉCHARGE LA BROCHURE !
LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE
Un accès à la formation 100% gratuit pour l'étudiant.e
Un début d'autonomie financière
Une meilleure employabilité
MODALITÉS
RYTHME DE COURS
- 3 jours en entreprise
- 2 jours en formation
MODALITÉS & ADMISSION
Prérequis :
Diplôme ou titre niveau 6 validé
Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.
Procédure d’admission :
Etude du dossier scolaire
Entretien individuel de motivation
Délai de réponse après première demande : 72h
Les conditions de validation de votre diplôme vous seront présentées lors de la Session d’information et d’orientation ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller.ère en formation.
MODALITÉ D’ÉVALUATION
- Partiels semestriels (examen blanc conforme au référentiel) oraux et écrits
- Contrôle continu effectué en classe
- Cliquez ici pour voir le référentiel d'examen
TARIF FORMATION
Formation en initiale : 8000€ par an
Formation en alternance : Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil
Taux de réussite
100%
Taux de contrats en apprentissage et en initiale
Apprentissage
Initial
100%
%
JE SOUHAITE ÊTRE RECONTACTÉ.E
NOS CAMPUS DE NANTERRE & VILLENEUVE D’ASCQ
-
Notre campus à Paris
-
Notre campus à Lille
Vous souhaitez intégrer une école de commerce éco-responsable à Lille ? Découvrez les cursus de Bachelor 3 et de Mastère de ECOR
Découvrir
TOUTES NOS FORMATIONS
Débouchés
Voici les postes auxquels peut prétendre un étudiant après avoir validé notre formation de Ressources Humaines de niveau Mastère pour un titre RNCP de niveau TITRE RNCP N°37851 DE NIVEAU 7