· Administration du personnel :
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs : matériels, administratif, parcours d’intégration, etc
- Gérer les visites médicales d’embauche et de suivi
- Assurer la gestion administrative du parc de véhicules de fonction et collecte (avis de contravention, cartes grises) en collaboration avec les relais RH des différents bassins et Traxall
· Développement RH / communication RH :
- Contribuer à la mise en œuvre administrative du plan de développement des compétences du périmètre
- Participer à des missions de développement du service RH : suivi des indicateurs RH mensuels, bilan annuel
- Participer aux actions de communication interne & externe afin de promouvoir la marque employeur
· Recrutement :
- Élaborer et diffuser les annonces de recrutement
- Réaliser le tri des candidats
- En fonction du besoin, faire les premiers entretiens de pré-qualification
