-
Rédiger tous les documents de type contrats, avenants et attestations diverses ;
-
Coordonner toutes les actions liées à l'onboarding et à l'offboarding des salariés ;
-
Gérer les arrêts de travail pour maladie, maternité, accident du travail, IJSS;
-
Saisir les éléments variables de paie ;
-
Répondre aux différentes demandes des salariés sur tous les sujets de votre périmètre ;
-
Aider sur divers sujets comme la gestion des anniversaires et autres événements en interne ;
-
Projets RH transverses.