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Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines Responsable

TITRE RNCP N°36500

Le marché de l’emploi est aujourd’hui marqué par des tensions croissantes dans le recrutement, nécessitant des ajustements stratégiques de la part des entreprises. Pour attirer et fidéliser les talents, elles peuvent renforcer leur service de Ressources Humaines en interne, avec un accent particulier sur les compétences en recrutement, ou opter pour l’externalisation afin de tirer parti de l’expertise de spécialistes du secteur.

Dans ce contexte concurrentiel, deux leviers de croissance principaux se dégagent :

- Proposer une offre pluridisciplinaire, capable de répondre à des besoins variés tels que le recrutement, le conseil RH, et la gestion de la marque employeur pour s’adapter aux attentes des clients.
- Miser sur le digital, un axe stratégique qui réduit les coûts administratifs, optimise le sourcing avec des technologies comme l’intelligence artificielle et les algorithmes, et enrichit le processus de recrutement par des outils multimédias, comme les vidéos.

Certains secteurs sont particulièrement concernés par ces évolutions :

- Les agences de travail temporaire et d’intérim, dont l’activité est en constante expansion pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises.
- Les services RH, qui évoluent pour intégrer des pratiques de digitalisation et de marketing RH et répondre aux nouvelles attentes des talents.
- Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), dont l’activité est stimulée par les récentes réformes et des initiatives comme le plan « 1 jeune, 1 solution ».

Ces transformations soulignent la nécessité pour les entreprises de s’adapter en intégrant des approches novatrices et diversifiées pour se démarquer sur le marché de l’emploi.

Man
DURABILITÉ
RESPONSABILITÉ
ÉTHIQUE
ENVIRONNEMENT
POINTS CLÉS
DU PROGRAMME
Garantir la gestion administrative du personnel
  • Repères fondamentaux des RH
  • Fondamentaux juridiques RH
  • Droit du travail (contrat de travail)
  • Droit pénal des affaires
  • Gestion administrative du personnel
  • Droit du travail avancé
  • Pouvoir disciplinaire
  • Droit du travail avancé
  • Pouvoir disciplinaire
  • Droit du travail approfondi
  • Sécuriser la rupture du contrat de travail
  • Gérer le contentieux prud'hommal
  • Initiation à la gestion de la paie
  • Pratique de la paie
  • Contrôle de gestion sociale
  • Business English
Piloter et assurer l'emploi et les mobilités
  • Repères fondamentaux des RH
  • Connaître son bassin d'emploi
  • Identifier les filières d'emplois et les mobilités
  • Recrutement
  • Recrutement : stratégie et outils numériques
  • Recrutement approfondi - les softs skills
  • Gestion des talents
  • Géopolitique
  • Management de la mobilité internationale
  • Étude de cas d'affaires à l'international - dossier d'expatriation
  • Maîtriser Excel
  • Statistiques RH sous Excel
  • Méthodologie Bilan de Compétences
Management eco responsable
  • La rentrée de la transition écologique
  • Exploration des enjeux sociaux et environnementaux du monde contemporain
  • Cours d'introduction sur le développement durable
  • Cours d'approfondissement sur la RSE
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LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE
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Un accès à la formation 100% gratuit pour l'étudiant.e
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Un début d'autonomie financière
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Une meilleure employabilité
MODALITÉS
Calendar
RYTHME DE COURS
  • 3 jours en entreprise
  • 2 jours en formation
User plus
MODALITÉS & ADMISSION

Prérequis :

Diplôme ou titre niveau 5 validé 

-

Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Procédure d’admission :

Etude du dossier scolaire

QCM sur l’environnement

Entretien individuel de motivation

MODALITÉ D’ÉVALUATION
MODALITÉ D’ÉVALUATION
  • Partiels semestriels (examen blanc conforme au référentiel) oraux et écrits
  • Contrôle continu effectué en classe
TARIF FORMATION
TARIF FORMATION

Formation en initiale : 7000€ 

Formation en alternance : Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.

JE SOUHAITE ÊTRE RECONTACTÉ.E
NOS ÉTUDIANTS TÉMOIGNENT
  • Lina G.
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines Responsable
    L'école m’a vraiment aidé à trouver ma voie en Ressources Humaines. J’ai eu de vrais projets tout au long de mon année, les formateurs sont top !
  • Mehdi B.
    MBA Manager Stratégie Responsable
    Le campus de Lille est super beau, cosy et moderne, on se sent bien. J'ai bien aimé les cours, surtout ceux sur le développement durable.
  • Sofia L.
    MBA Manager Stratégie Responsable
    Ce que j’ai adoré ici, c’est la disponibilité des profs et des encadrants. Ils sont toujours là quand on a besoin d’aide, que ce soit pour les cours ou pour notre projet pro.
  • Sarah D.
    MBA Management des Ressources Humaines Responsable
    Bonne ambiance en classe, les locaux sont super ! et les matières responsables sur tout ce qui est RSE sont super pertinentes ! 
  • Maxime F.
    Bachelor Manager Commercial Responsable
    Pour moi, le point fort, c’est l’accompagnement. On m’a aidé à refaire mon CV, et j’ai eu un coaching pour préparer mes entretiens. Ce qui m'a aider a trouver une alternance et à me permettre de suivre actuellement ma formation, merci !
  • Lucas P.
    MBA Manager Stratégie Responsable
    Il y a des trucs à améliorer, mais globalement c’est une bonne école. Les cours sont de qualité et on est accompagné dans nos démarches de recherches d’alternance. On sent que l’école s’investit pour nous aider à réussir.
  • Amina T.
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines Responsable
    J’avais un peu peur au début, mais finalement je ne regrette pas du tout ! L’équipe pédagogique est géniale, J'ai vraiment aimer le BDE et tout ce qu'on a pu réalisé avec.
NOS CAMPUS DE NANTERRE & VILLENEUVE D’ASCQ
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    Découvrez l’école de commerce éco-responsable à Paris ECOR et intégrez un Bachelor ou un MBA sur notre campus tourné vers le développement durable.

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  • Notre campus à Lille

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Débouchés

Voici les postes auxquels peut prétendre un étudiant après avoir validé notre formation de Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines Responsable de niveau Bachelor pour un titre RNCP de niveau TITRE RNCP N°36500

POURSUITES D’ÉTUDES

Après avoir suivi notre parcours de Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines Responsable, vous pourrez soit entrer pleinement dans le monde professionnel, soit poursuivre vos études auprès de la formation suivante