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DécouvrirBachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines Responsable
Le marché de l’emploi est aujourd’hui marqué par des tensions croissantes dans le recrutement, nécessitant des ajustements stratégiques de la part des entreprises. Pour attirer et fidéliser les talents, elles peuvent renforcer leur service de Ressources Humaines en interne, avec un accent particulier sur les compétences en recrutement, ou opter pour l’externalisation afin de tirer parti de l’expertise de spécialistes du secteur.
Dans ce contexte concurrentiel, deux leviers de croissance principaux se dégagent :
- Proposer une offre pluridisciplinaire, capable de répondre à des besoins variés tels que le recrutement, le conseil RH, et la gestion de la marque employeur pour s’adapter aux attentes des clients.
- Miser sur le digital, un axe stratégique qui réduit les coûts administratifs, optimise le sourcing avec des technologies comme l’intelligence artificielle et les algorithmes, et enrichit le processus de recrutement par des outils multimédias, comme les vidéos.
Certains secteurs sont particulièrement concernés par ces évolutions :
- Les agences de travail temporaire et d’intérim, dont l’activité est en constante expansion pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises.
- Les services RH, qui évoluent pour intégrer des pratiques de digitalisation et de marketing RH et répondre aux nouvelles attentes des talents.
- Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), dont l’activité est stimulée par les récentes réformes et des initiatives comme le plan « 1 jeune, 1 solution ».
Ces transformations soulignent la nécessité pour les entreprises de s’adapter en intégrant des approches novatrices et diversifiées pour se démarquer sur le marché de l’emploi.
DU PROGRAMME
- Repères fondamentaux des RH
- Fondamentaux juridiques RH
- Droit du travail (contrat de travail)
- Droit pénal des affaires
- Gestion administrative du personnel
- Droit du travail avancé
- Pouvoir disciplinaire
- Droit du travail avancé
- Pouvoir disciplinaire
- Droit du travail approfondi
- Sécuriser la rupture du contrat de travail
- Gérer le contentieux prud'hommal
- Initiation à la gestion de la paie
- Pratique de la paie
- Contrôle de gestion sociale
- Business English
- Repères fondamentaux des RH
- Connaître son bassin d'emploi
- Identifier les filières d'emplois et les mobilités
- Recrutement
- Recrutement : stratégie et outils numériques
- Recrutement approfondi - les softs skills
- Gestion des talents
- Géopolitique
- Management de la mobilité internationale
- Étude de cas d'affaires à l'international - dossier d'expatriation
- Maîtriser Excel
- Statistiques RH sous Excel
- Méthodologie Bilan de Compétences
- La rentrée de la transition écologique
- Exploration des enjeux sociaux et environnementaux du monde contemporain
- Cours d'introduction sur le développement durable
- Cours d'approfondissement sur la RSE
- 3 jours en entreprise
- 2 jours en formation
Prérequis :
Diplôme ou titre niveau 5 validé
-
Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.
Procédure d’admission :
Etude du dossier scolaire
QCM sur l’environnement
Entretien individuel de motivation
- Partiels semestriels (examen blanc conforme au référentiel) oraux et écrits
- Contrôle continu effectué en classe
Formation en initiale : 7000€
Formation en alternance : Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.
Voici les postes auxquels peut prétendre un étudiant après avoir validé notre formation de Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines Responsable de niveau Bachelor pour un titre RNCP de niveau TITRE RNCP N°36500
Après avoir suivi notre parcours de Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines Responsable, vous pourrez soit entrer pleinement dans le monde professionnel, soit poursuivre vos études auprès de la formation suivante